LinkedIn tester i øjeblikket et nyt AI-drevet værktøj, der har potentiale til at ændre måden, vi søger job på.
Dette værktøj anvender en specialudviklet sprogmodel til at analysere enorme mængder data og hjælpe brugere med at finde jobmuligheder, de måske ellers ville overse. For eksempel kan jobsøgende indtaste komplekse forespørgsler som “find et job, hvor jeg kan bruge mine marketingfærdigheder til at hjælpe miljøet” eller “vis marketingstillinger med en løn over 700.000 kr.”
Værktøjet analyserer jobbeskrivelser, virksomhedsoplysninger og opslag på tværs af platformen for at levere relevante resultater. LinkedIn har implementeret sikkerhedsforanstaltninger for at minimere potentielle skævheder i AI’en. Dette initiativ er en del af en bredere tendens, hvor både rekrutteringsfolk og ansøgere anvender AI for at gøre ansættelsesprocessen mere effektiv.
Næsten alle Fortune 500-virksomheder bruger AI til at håndtere ansøgninger, og mange jobsøgende benytter AI-værktøjer til at forbedre deres CV’er og ansøgninger. Værktøjer som ChatGPT og Jobscan hjælper kandidater med at matche deres færdigheder med jobkrav og forberede sig til interviews.
Det er dog vigtigt at sikre, at ansøgningerne stadig udstråler originalitet og følelsesmæssig intelligens for at imponere menneskelige rekrutterere.
Kilder:
- “LinkedIn Is Testing an AI Tool That Could Transform How People Search for Jobs” – Wired, 5. februar 2025.
- “AI tools to help job-hunters get past the recruiters’ bots” – Financial Times, 5. november 2024.
Billedet illustrerer, hvordan kunstig intelligens kan hjælpe jobsøgende med at finde relevante jobmuligheder.
